Jobbar du efter 65? Facken vill flytta gränsen för tjänstepensionen

Arbetar du fortfarande efter 65? I dag slutar arbetsgivaren betala in till tjänstepensionen när du fyller 65, om du har ett LO-avtal. Nu vill facken ändra det. Om parterna inte är överens senast den 1 december kan det bli strejk.

Det här har hänt

LO sa i juni upp sina avtal med Svenskt Näringsliv om tjänstepension och försäkringar. Även tjänstemännens förhandlingsorganisation PTK har sagt upp avtal, bland annat om försäkringen vid arbetsskada. Avtalen löper ut den 1 december 2026.

Då upphör också fredsplikten. Det betyder att parterna får ta till stridsåtgärder, till exempel strejk. LO har sagt att facken kan strejka från den 1 december.

Enligt Svenskt Näringsliv berörs omkring två miljoner privatanställda och 60 000 företag.

Striden handlar om åldern

I dag gäller olika åldersgränser:

• Arbetare med LO-avtal: arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen till 65 år.
• Tjänstemän med ITP 1: inbetalningarna fortsätter till 66 år.

LO vill att gränsen höjs i takt med pensionssystemets riktålder. Riktåldern är i dag 67 år. Även avgångsbidrag och omställningsstöd vid uppsägning upphör i dag vid 65 år, och där vill LO också höja gränsen.

Svenskt Näringsliv säger sig vara positivt till att fler omfattas. Men organisationen vill inte ta bort alla åldersgränser på en gång utan att kostnaden diskuteras.

– Det här är en kostnadsfråga, inte en politisk fråga, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, på organisationens webbplats.

Räkneexempel: två år utan inbetalning

För en arbetare med LO-avtal betalar arbetsgivaren in 4,5 procent av lönen till avtalspensionen, så länge lönen ligger under taket. Så här mycket handlar det om för den som jobbar vidare till 67 år:

Månadslön	Inbetalning per månad	Mellan 65 och 67 år
25 000 kr	1 125 kr	27 000 kr
30 000 kr	1 350 kr	32 400 kr
35 000 kr	1 575 kr	37 800 kr

Försäkringar som står på spel

Avtalen gäller inte bara pensionen. Om inga nya avtal blir klara kan även flera försäkringar påverkas. Det gäller bland annat:

• avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS), extra ersättning vid sjukdom
• arbetsskadeförsäkringen (TFA)
• tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), ett engångsbelopp till efterlevande om du dör
• omställningsstöd och avgångsbidrag vid uppsägning

Svenskt Näringsliv skriver att privatanställda inledningsvis skulle förlora rätten till avtalspensionen och försäkringarna om inget nytt avtal finns på plats.

Vad händer nu?

Parterna förhandlar fram till den 1 december. Blir de överens gäller nya avtal, eventuellt med nya åldersgränser.

Är du anställd i privat sektor och funderar på att arbeta efter 65? Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund vad som gäller för just dig.